tonntdenis
New Member
Vấn đề nhân lực là vấn đề sống còn của doanh nghiệp, một đội ngũ nhân viên tốt là yếu tố quyết định giúp cho công ty ngày càng phát triển và tạo được vị thế trên thương trường.
Vinacert – công ty lớn trong lĩnh vực đào tạo và chứng nhận iso dường như không quan tâm đến việc tổ chức bộ máy nhân sự tốt.Thuê nhà cho làm nhà lưu trú cho nhân viên ở lại và lại việc tại Hồ Chí Minh, khi đi công tác , trong đấy có bà Nguyễn Thị Kim Xuân sẽ ở lại nhà lưu trú thường xuyên để giữ nhà cho cty, Nhưng đơn cử như vị trí trưởng phòng kinh doanh- Bà Nguyễn Thị Kim Xuân. Để được làm ở vị trí trưởng phòng chắc hẳn bà phải có học thức cao và được các cấp lãnh đạo tin tưởng giao phó vị trí quan trọng. Nhưng thực ra Bà là một người trốn tránh trách nhiệm. Công ty thuê nhà làm làm nhà khách cho cty với hợp đồng giá trí 2 năm, vào thuê nhà yêu cầu chủ nhà lắp internet theo chương trình khuyến mãi và bà Nguyễn Thị Kim Xuân là người đứng ra nhận những trang thiết bị của công ty dịch vu VNPT nhưng đến khi chưa hết hợp đồng công ty và bà đơn phương chấm dứt hợp đồng và không thanh toán các khoản phí dịch vụ mà mình sử dụng. Bà Xuân còn lấy luôn moderm của công ty mạng tặng khi cam kết sử dụng trên 1 năm mang về làm của riêng. Công ty lớn với đội ngũ nhân viên pro dùng để đánh giá chất lượng sản phẩm có đạt tiêu chuẩn ISO hay không nhưng bản than công ty hành xử theo đúng tiêu chuẩn ISO, là một công ty nhận đào tạo ISO vậy theo mọi người công ty sử xự bỏ của chạy làng có thể đào tạo ra được những người theo sự mong đợi của xã hội không?? Hay chỉ thu tiền vào đào tạo cho có chức danh hoạt động của cty . Chủ nhà nhiều lần liên hệ để yêu càu giải quyết nhưng sau vài lần hứa lèo, Bà đã “ đánh bài ngửa” là “ không chịu trách nhiệm”.Và tổng Giám Đốc Cty cử nhân viên trả lời không thanh toán tiền Điện, tiền nước, tiền internet…. Của nhân viên mình đã sử dụng bắt chủ nhà đi theo sau dọn dẹp hậu quả.Bà Nguyễn Thị Kim Xuân là Một người “tốt” như thế được làm trưởng phòng chắc lãnh đạo công ty “trông mặt mà bắt hình dong” hoặc họ cũng “ thông cảm” cho những hành động như vậy. Một con người không chỉ cần có kiến thức mà còn cần cái “ đức”, bác Hồ đã nói “ có tài mà không có đức thì…”. Bà Xuân chỉ vì một món lợi nhỏ mà quên đi danh dự của chính mình, liệu có xứng đáng làm trưởng phòng, làm gương cho các nhân viên dưới quyền?? Một công ty có nhân viên như vậy có xứng đáng để đào tạo người khác?
Đây coi như một bài học cho những ai đang hoặc sắp có ý định hợp tác hoặc giao dịch với công ty cũng như Bà Xuân, cần có một khoản ký quỹ đẻ đảm bảo trước những rủi ro mình sẽ phải gánh chịu trong tương lai! Hợp đồng và công dấu công ty này ký kết nên kiểm tra lại không nên tin vào những giao dịch với công ty này không thì một khi tiền mất tật mang, điểm hình đơn cử là hợp đồng thuê nhà, thích là ký, không thích dọn đi, tiền không đóng , liên lạc nhiều lần công ty đánh bài chạy, nên mọi người cận thận khi cho cty thuê nhà , và cận thận hơn khi cho nhân viên này ở nhà mình hay giao dịch với mình
Vinacert – công ty lớn trong lĩnh vực đào tạo và chứng nhận iso dường như không quan tâm đến việc tổ chức bộ máy nhân sự tốt.Thuê nhà cho làm nhà lưu trú cho nhân viên ở lại và lại việc tại Hồ Chí Minh, khi đi công tác , trong đấy có bà Nguyễn Thị Kim Xuân sẽ ở lại nhà lưu trú thường xuyên để giữ nhà cho cty, Nhưng đơn cử như vị trí trưởng phòng kinh doanh- Bà Nguyễn Thị Kim Xuân. Để được làm ở vị trí trưởng phòng chắc hẳn bà phải có học thức cao và được các cấp lãnh đạo tin tưởng giao phó vị trí quan trọng. Nhưng thực ra Bà là một người trốn tránh trách nhiệm. Công ty thuê nhà làm làm nhà khách cho cty với hợp đồng giá trí 2 năm, vào thuê nhà yêu cầu chủ nhà lắp internet theo chương trình khuyến mãi và bà Nguyễn Thị Kim Xuân là người đứng ra nhận những trang thiết bị của công ty dịch vu VNPT nhưng đến khi chưa hết hợp đồng công ty và bà đơn phương chấm dứt hợp đồng và không thanh toán các khoản phí dịch vụ mà mình sử dụng. Bà Xuân còn lấy luôn moderm của công ty mạng tặng khi cam kết sử dụng trên 1 năm mang về làm của riêng. Công ty lớn với đội ngũ nhân viên pro dùng để đánh giá chất lượng sản phẩm có đạt tiêu chuẩn ISO hay không nhưng bản than công ty hành xử theo đúng tiêu chuẩn ISO, là một công ty nhận đào tạo ISO vậy theo mọi người công ty sử xự bỏ của chạy làng có thể đào tạo ra được những người theo sự mong đợi của xã hội không?? Hay chỉ thu tiền vào đào tạo cho có chức danh hoạt động của cty . Chủ nhà nhiều lần liên hệ để yêu càu giải quyết nhưng sau vài lần hứa lèo, Bà đã “ đánh bài ngửa” là “ không chịu trách nhiệm”.Và tổng Giám Đốc Cty cử nhân viên trả lời không thanh toán tiền Điện, tiền nước, tiền internet…. Của nhân viên mình đã sử dụng bắt chủ nhà đi theo sau dọn dẹp hậu quả.Bà Nguyễn Thị Kim Xuân là Một người “tốt” như thế được làm trưởng phòng chắc lãnh đạo công ty “trông mặt mà bắt hình dong” hoặc họ cũng “ thông cảm” cho những hành động như vậy. Một con người không chỉ cần có kiến thức mà còn cần cái “ đức”, bác Hồ đã nói “ có tài mà không có đức thì…”. Bà Xuân chỉ vì một món lợi nhỏ mà quên đi danh dự của chính mình, liệu có xứng đáng làm trưởng phòng, làm gương cho các nhân viên dưới quyền?? Một công ty có nhân viên như vậy có xứng đáng để đào tạo người khác?
Đây coi như một bài học cho những ai đang hoặc sắp có ý định hợp tác hoặc giao dịch với công ty cũng như Bà Xuân, cần có một khoản ký quỹ đẻ đảm bảo trước những rủi ro mình sẽ phải gánh chịu trong tương lai! Hợp đồng và công dấu công ty này ký kết nên kiểm tra lại không nên tin vào những giao dịch với công ty này không thì một khi tiền mất tật mang, điểm hình đơn cử là hợp đồng thuê nhà, thích là ký, không thích dọn đi, tiền không đóng , liên lạc nhiều lần công ty đánh bài chạy, nên mọi người cận thận khi cho cty thuê nhà , và cận thận hơn khi cho nhân viên này ở nhà mình hay giao dịch với mình